조직 내 배제

조직 내 배제는 종종 무시되지만, 개인의 기본적인 욕구를 위협하고 조직의 성과에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 조직 내 배제를 막기 위한 대비책 마련이 중요합니다.

• 조직 내 배제는 개인의 소속감과 자존감을 위협한다.
• 배제는 직원의 성과와 조직의 기여도를 낮추는 부정적 결과를 초래한다.
• 조직 내 배제를 막기 위한 적극적인 대비책 마련이 중요하다.

1. 1배제 문제 제기
2. 2개인의 반응
3. 3긍정적 행동 효과
4. 4부정적 상황 발생
5. 5조직 영향
6. 6대비책 필요